“因為家中母親重病，無人照顧，辭職回去照顧母親?！泵鎸@樣一份辭職報告，公司領(lǐng)導(dǎo)會作何感想？日前，在公司干了8年、已經(jīng)快退休的劉先生在請事假不被批準(zhǔn)的情況下，寫下了這樣一份辭職報告。

工作8年沒請過假

11月2日，記者聯(lián)系上劉先生，59歲的他在重慶貼心物業(yè)管理有限公司工作了8年，負(fù)責(zé)渝中區(qū)解放碑一棟寫字樓的消防工作，監(jiān)控消防報警系統(tǒng)。劉先生表示，自己對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從沒請過假。記者隨即詢問了一名比劉先生入職時間更早的員工，該員工不愿透露姓名，她表示，在她的印象中，劉先生確實沒請過假。

2011年夏天，劉先生上班時發(fā)現(xiàn)寫字樓的其中一層起了火，盡管灑水系統(tǒng)已滅了火，但灑水系統(tǒng)也被燒壞了，整棟樓水漫金山。如果不及時關(guān)閉灑水系統(tǒng)，寫字樓的8部電梯都將被淹壞，公司可能損失數(shù)千萬元。發(fā)現(xiàn)險情后，劉先生立即帶人砸開了起火樓層的玻璃門，及時關(guān)閉了灑水系統(tǒng)。2013年，因工作成績突出，劉先生被提升為主管。

想請假照顧母親被拒

今年5月，劉先生81歲的老母親在養(yǎng)老院突發(fā)腦溢血，被送到醫(yī)院搶救。隨后，劉先生就向部門經(jīng)理提出請假1個月照顧母親的要求，“希望等她度過危險期后再請護(hù)工”。

“要請假就自己辭職。”讓劉先生沒想到的是，部門經(jīng)理的答復(fù)竟是這樣的。于是，劉先生決定先請7天年假。

“本來公司已經(jīng)批準(zhǔn)了7天假期，但第二天公司又來電話，說只準(zhǔn)請5天。”劉先生說，在醫(yī)院照顧母親5天后，自己又回到了工作崗位上。但很快醫(yī)院又打來電話，稱劉先生的母親需要緊急手術(shù)，讓劉先生盡快趕回醫(yī)院簽字?！拔矣终蚁嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，還是被拒絕了，并讓我主動辭職?！眲⑾壬f，無奈之下，自己只好寫了辭職報告。

“我記得清清楚楚，辭職理由是這樣寫的：因為家中母親重病，無人照顧，辭職回去照顧母親。”劉先生的聲音有些哽咽。

被逼辭職他決定起訴

劉先生表示，他在這家公司工作了8年，只有當(dāng)主管的這3年公司才為他繳納了社保，“其余5年都是我自己繳的”。劉先生說，本來今年11月他就到退休年齡了，最終卻被逼辭職，心中憤憤不平。

“現(xiàn)在母親脫離了生命危險，但癱瘓在床。”劉先生說，近日他聯(lián)系了律師，準(zhǔn)備將公司告上法院，以期獲得賠償金。

回應(yīng)

部門經(jīng)理：他去年工作做得不好

同日，記者聯(lián)系上劉先生所在部門的鄧經(jīng)理?！八ツ旯ぷ髯龅貌缓??！编嚱?jīng)理稱，消防工作很重要，一天也離不開人，如果劉先生請1個月假，公司很難安排人手頂替他?！八埣倌菐滋煲约稗o職后很長一段時間，都是我在頂崗。”鄧經(jīng)理說。

記者提出查看劉先生的辭職報告，但被拒絕。鄧經(jīng)理表示，他沒有仔細(xì)看辭職理由，“大概記得寫的是‘家中有事，照顧母親’之類的”。

記者隨即詢問鄧經(jīng)理，是否說過“要請假就辭職”之類的話。鄧經(jīng)理當(dāng)即否認(rèn)，并稱公司一直缺人，直到最近才招齊人手，不可能主動叫劉先生辭職。

記者隨機(jī)采訪了10多名市民，大多數(shù)人表示，請事假照顧生病的家人卻被拒絕，這種公司太沒人情味了。也有人表示，請假時間稍微長了一點，“公司可以少批準(zhǔn)幾天”。

不過，部分網(wǎng)友也表示，公司有公司的規(guī)定，如果實在請不到假，也可以找親戚幫忙照顧。

律師說法

請事假需要員工與單位協(xié)商

渝中區(qū)人力資源和社會保障局工作人員表示，法律沒有關(guān)于請事假的相關(guān)規(guī)定，請事假需要員工與單位進(jìn)行協(xié)商。

記者先后咨詢了兩名律師，他們的看法基本一致，稱勞動保障法中沒有關(guān)于請事假的相關(guān)規(guī)定，只能看公司的相關(guān)制度中有沒有明確寫明。因此，員工請事假，公司有權(quán)拒絕。此外，劉先生是自己主動辭職的，所以得不到賠償金。不過，對于公司不為劉先生繳納社保的情況，劉先生可向社保相關(guān)單位投訴。

重慶王家律師事務(wù)所的劉洋東主任說，勞動者向用人單位請假，用人單位應(yīng)當(dāng)視情況作出同意或不同意的答復(fù)，并給予說明。對于用人單位不同意的答復(fù)，員工認(rèn)為不合法或不合理，可向工會申請核查，或直接向監(jiān)察大隊舉報糾正。用人單位直接開除員工或逼迫員工離職的情況，都是不尊重員工基本權(quán)利的違法行為，員工有權(quán)向用人單位請求違法解除勞動關(guān)系的賠償金。（來源：重慶商報）